Розвиток персоналу є неодмінним завданням будь-якої організації, як великої так і малої. В наш час
професійні знання змінюються дуже стрімко, що потребує їх наполегливого поповнення і набуття нових вмінь
протягом всієї професійної кар’єри. Відповідно до урядових документів (постанови Кабінету Міністрів України від
28 березня 2018 року № 302 і наказу МОЗ України № 446 від 22 лютого 2019 року) змінено правила професійної
перепідготовки лікарів та їхньої атестації, заохочується більш широке запровадження сучасних форм постійної медичної освіти. Досліджень з приводу останніх нововведень ніхто не проводив, що робить представлене дослідження своєчасним і актуальним. Метою дослідження стало з’ясування думки лікарів великого міста щодо нововведень держави стосовно безперервного професійного розвитку (далі – БПР) і атестації персоналу. Матеріали і
методи. Дослідження проводилося шляхом анонімного онлайн опитування (Computer Assisted Web Interviewing)
лікарів міста Одеси за допомогою оригінальної анкети. Було опитано 653 лікаря комунальних закладів Одеси
(21,3% від їх кількості). Структура вибірки конгруентна за віком, статтю, лікарськими спеціальностями тощо. Результати. Лікарі у своїй більшості (понад 70%) схвально відносяться до змін у БПР. Головними мотивами професійного саморозвитку в лікарів є: прагнення до саморозвитку (81,7%), бажання набути нових знань (88,2%) та
розширити професійні можливості (66,1%). Лікарі проявляють себе активними і самостійними, вони надають перевагу науково-освітнім заходам, що проводяться на місцях, де вони живуть (62,6%), та дистанційному навчанню
(45,8%), циклам тематичного удосконалення (62,1%). Лікарі первинної ланки виявили більш високу активність в
питаннях БПР. Гострим питанням є фінансова складова. Висновки. Для успішного продовження інновацій в системі БПР в Україні необхідна комплексна програма підтримки лікарів, основними партнерами яких мають стати МОЗ
України, органи місцевого самоврядування, лікарські асоціації і товариства, а також відповідальний бізнес.
Staff development is an essential task of any organization, both large and small. Nowadays, professional
knowledge is changing very rapidly, which requires persistent replenishment and acquisition of new skills throughout the
professional career. In accordance with government documents (resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine as of
March 28, 2018 № 302 and order of the Ministry of Public Health of Ukraine as of February 22, 2019 № 446), which
changed the rules of professional retraining of doctors and their certification, wider introduction of modern forms of continuing medical education are encouraged. No research on the latest innovations has been conducted yet, which determines the timeliness of the present study. The aim of the study was to find out the opinion of doctors in a large city
about the state's innovations regarding continuous professional development (CPD) and staff certification. Materials and
methods. The study was conducted through the anonymous on-line survey (Computer Assisted Web Interviewing) of
doctors in Odesa using the original questionnaire. The number of respondents were 653 (public medical facilities of
Odesa). The sample structure was congruent by age, sex, medical specialties, etc. Results. Most doctors (over 70%) approve of changes in CPD. The main motives for CPD of doctors are striving for self-development (81.7%), the desire to
acquire new knowledge (88.2%) as well as expand professional opportunities (66.1%). Doctors demonstrated their attitude as active and independent specialists, they prefer scientific and educational activities conducted in the places where
they live (62.6%), as well as distance learning (45.8%), cycles of thematic improvement (62.1%). Primary care physicians have manifested greater activity in CPD issues. The financial component is an acute issue. Conclusions. For the
successful continuation of innovations in CPD system in Ukraine, a comprehensive program of support for physicians is
needed. The main partners in this should be the Ministry of Public Health of Ukraine, local governments, medical associations and societies, as well as a responsible business structure.
