Abstract:
Традиційні моделі управління з часом стають все більш застарілими та все менше відповідають вимогам сучасної економіки. Це зумовлено впливом ряду факторів: розвиток технологій, глобалізація та інтеграція, збільшення ролі інтернету тощо. При виборі підходу до управління персоналом будь-якої організації або окремими групами людей потрібно також брати до уваги парадигми мислення, які домінують в певній соціальній групі. Якою б геніальною ні була стратегія (або тактика) на думку управлінця, вона може сприйматися людьми зовсім не так, як очікувалось, викликати в них обурення.
